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为什么seo的工作人员频繁离职?
来源:www.jndare.com 时间: 2019-09-20 14:42

  济南SEO的兴起,使得越来越多的人投资于这个市场,为了实现人生的雄心,成为这个行业的第一桶黄金,许多SEO面临着人才流失的风险。SEO本身是有希望的,但SEO的服务前景并不好,因为SEO的服务是不可扩展的,另一个是SEO的人才流动率很高,而这一趋势近年来并没有减弱。
人员流动,从大方面来看,这是一个正常的现象,每个人的选择都会因为自身或是外界因素无时无刻不在发生着变动;而对于一个行业来说,它则从一定程度上反应了行业的发展现状以及遇到的一些问题。济南SEO对SEO行业公司的人才流失问题在下文中进行简单的分析。
济南SEO浅谈人员流失现象
一、SEO技术门槛低,个人创业较简单
SEO优化是网站营销方式的一种,是一种技术工具。并且随着互联网的繁荣发展,SEO也变得越来越普遍,不少的小型企业甚至普通的网络用户也都知道SEO,在生活中也曾无意识地运用到SEO优化技术。由于SEO的技术门槛比较低,市面上也充斥这许多的“SEO优化技术速成教程”,先不论其安全准确性,至少这也从另一个角度反映出SEO并不是一种晦涩难懂,难以掌握的技术。
SEO服务就是出卖时间,花费人力时间成本去进行网站的优化,网站文章内容的撰写,网站内外部链接的投放等,这些事情虽然琐碎但是花费一定量的时间也能完成。并且其前期的投入成本不多,一张办公桌、一台电脑、一个稍微懂技术的人以及时间就可以完成网站SEO优化。因此大量的优化技术人才在SEO公司锻炼优化技术、积累一定的人脉资源后开始离开“东家”,自立门派,投入创新创业的时代人潮。
二、SEO公司难以扩大规模,晋升较难
SEO服务可扩展性不高,公司规模难以扩大,晋升机制不够完善。SEO也可通过招纳新人,扩大规模来接更多的项目,但是新手的水平和高手相差不仅是技术还有经验,其优化的结果也不是一等和二等之间的差别,而可能是成功的网站与被封的网站,损失了大量时间、人力、物力成本,并且可能对合作企业产生不好的印象,影响后续的合作。那此时何谈扩大,又如何让人员晋升,实现不了自己价值的情况下,不少的人就会选择离开。
人才的流失问题其影响因素有很多,薪酬、公司福利以及领导的重视程度都会对其产生很大的影响,重视问题对公司的发展至关重要。

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